Ciencias Sociales: Presentes pero olvidadas en Inteligencia

       Si hay una situación social para la que aún no he conseguido encontrar una respuesta elegante es el momento en el que llega la pregunta “¿Y tú en qué trabajas? o ¿A qué te dedicas?”. Normalmente, mientras explico que estudié psicología no hay dudas, pero es obvio que esa comprensión desaparece en el momento que entra la palabra “inteligencia”.

      Al explicarlo tras hablar de psicología, la mayoría asume que me refiero a la “I” de “CI” (cociente, que no coeficiente, intelectual), pero tras corregirlo e indicar que es más bien la “I” de “CNI” o “CIA” es bastante sencillo adivinar a dónde ha viajado la imaginación de quien escucha: un agente secreto, estilo 007 o si la persona ya me conoce de antes, seguramente se parezca más al personaje de Penélope García en Mentes Criminales o algún estereotipo de hacker en un sótano sin ventanas. Ambas algo lejos de la realidad, por desgracia.

     En realidad, esa respuesta es la más lógica. No es un término que se utilice a diario. Desde luego no es una de las alternativas de carrera que se responden con 10 años cuando te preguntan qué quieres ser de mayor. El problema aparece cuando entre quienes sí conocen la disciplina, en una gran mayoría de los casos, sólo existen dos campos de aplicación para la inteligencia en el mundo laboral: la inteligencia de seguridad (geopolítica, estrategia, inteligencia militar) y la ciberinteligencia (threat intelligence, OSINT, data science). No ocurre lo mismo en el mundo académico, donde la oferta varía a lo largo de todo el espectro posible de disciplinas.

       Dejando de lado la inteligencia más ligada a la seguridad propiamente dicha – ya que instituciones como el CNI no publican sus posiciones de forma abierta, por motivos obvios, en plataformas como Linkedin o Infojobs – haciendo una búsqueda rápida en la sección de empleo de Linkedin con las palabras “Inteligencia” y “Analista de inteligencia” (y sus respectivas traducciones al inglés) se puede observar que las empresas que publican este tipo de ofertas de empleo pertenecen, en su mayoría, al sector tecnológico y de las comunicaciones, o bien se trata de empresas de outsorcing y consultoría de RRHH. En un porcentaje menor se muestran empresas de publicidad y marketing o de servicios financieros, con ofertas relacionadas con la reputación las primeras, y con inteligencia financiera las segundas.